盐田区五届一次党代会报告提出，创新驱动的实质是人才驱动，品质跃升的关键是人才竞争力的跃升。去年以来，盐田区深入贯彻落实中央、省、市人才工作精神，出台了《关于实施人才强区战略打造“梧桐人才”高地的若干措施》(以下简称“人才50条”)，坚持每年投入约1亿元，在加强“梧桐凤凰”、“梧桐工匠”和“梧桐青苗”三类人才引进的同时，着力解决“留住人才、用好人才”的软环境问题。

　　梧桐山脚下的盐田，正在成为越来越多青年才俊安居乐业、梦想起航的理想之地。据了解，为了让引进人才能够更好地在盐田生根发芽、发展成长，盐田区全力提供舒适的住房保障和优质的教育资源，打造各类人才服务平台和发展载体，积极满足人才在医疗保健、配偶就业、培训教育、文化娱乐等方面的美好生活需要，努力为人才营造舒心的工作和生活环境。

　　更舒心的生活环境：人才不必为房价、医疗、教育过分忧虑

　　高企的房价、稀缺的优质教育医疗资源……这些现实的物质压力，已经成为很多人立足一线城市发展难以逾越的壁垒。为了解决引进人才的后顾之忧，盐田“人才50条”拿出了一整套的人才“大礼包”，提供了住房、医疗、教育、配偶就业、父母养老等全方位的保障，让人才更轻松、更快乐地在盐田工作和生活。

　　盐田区为各类人才提供了多层次的住房保障，全力破解高房价下的人才安居问题。优先保障“梧桐凤凰”人才，A、B、C类按市高层次人才安居有关规定执行。A、B、C类选择辖区内租房的，政策期内根据人才享受的住房面积，在市级租房补贴无法完全负担房租的情况下，按市场指导价给予房租差额补贴。

　　盐田区鼓励社会力量投资建设人才公寓，大力推动建设青年人才驿站。据悉，该区与深圳市人才安居集团签订合作框架协议，双方共同出资30亿元组建成立盐田人才安居有限公司。成立后，盐田人才安居有限公司将与盐田区住建局、区住房保障中心共同合作，着手开发建设人才安居房项目，共同将盐田人才安居有限公司打造成为区级人才住房投融资平台、建设收购平台、住房租赁平台，全速推进盐田区人才住房开发建设，激发人才创新创业创造活力，增强盐田的人才吸引力和城市竞争力。“十三五”期间，盐田区将新建和筹集人才住房不少于7000套，通过进一步加大人才住房建设和供应力度，促进各类人才“孔雀东南飞”，将盐田打造成为“梧桐人才”高地。

　　在盐田，人才将享受到更为优质便捷的医疗服务。据介绍，盐田区为“梧桐凤凰”和“梧桐工匠”人才就医提供高效、优质、便捷的门诊服务，在辖区医疗机构住院治疗的，由相关医疗机构指派专人协调安排床位，协助办理住院手续。制定人才体检和健康管理方案，为全区“梧桐凤凰”A、B、C类人才、盐田杰出人才，每年提供体检和健康管理服务。A类人才按照一级保健标准，B、C类人才按照二级保健标准开展体检，并委托华大基因统一为A、B、C类人才开展精准营养及内分泌评估检测。

　　人才子女就学问题同样有完备的解决方案。“梧桐凤凰”A类人才子女就读幼儿园、义务教育阶段或高中阶段学校的，可在全区范围内选择一所幼儿园或学校入读;“梧桐凤凰”B类人才就读幼儿园或义务教育阶段学校的，可在全区范围内选择一所幼儿园或学校入读;“梧桐凤凰”C、D类和“梧桐工匠”人才就读义务教育阶段学校的，享受盐田户籍学生同等待遇，按就近入学、个人意愿和学位实际情况协调解决。“梧桐凤凰”A、B、C类人才子女就读区属高中阶段学校的，对其学杂费、住宿费予以全额补贴。

　　此外，盐田区还为人才竞购车牌指标、配偶就业、父母养老、文化服务等出台了一系列优惠政策。如“梧桐凤凰”A、B、C类人才通过竞价获取车牌指标的，可享受最高不超过5万元的一次性补贴。对帮助“梧桐凤凰”和“梧桐工匠”人才配偶实现就业，并已签订3年以上劳动合同的区用人单位，每安排1人给予5000元的一次性奖励补贴。根据“梧桐凤凰”A、B、C类人才实际需要，在任期内为其在盐田区居住的65岁以上父母及其配偶父母提供居家养老服务。“梧桐凤凰”和“梧桐工匠”人才可免费预约观赏区文体部门承办或举办的文体演出或体育赛事。

　　更广阔的发展舞台：全力扶持创新创业 提升人才竞争力

　　“栽好梧桐树，引得凤凰来”。巩固引才成果，留住人才、用好人才，需要有稳定人才、发展人才的机制和平台。

　　积极推进港口物流、黄金珠宝、滨海旅游以及生物科技四大支柱产业的转型创新发展，盐田区努力用足用好辖区产业优势，靠成就事业的环境吸引人才，靠产业发展的效应集聚人才。今年，继出台“人才50条”后，为进一步激活全区创新动能，盐田区又出台了《关于支持企业提升竞争力和促进科技创新的若干措施》(以下简称“企业55条”)。“企业55条”中提出“六个支持”，即支持企业做大做强做优、支持创新载体建设、支持技术创新、支持创新创业、支持提升质量品牌、支持开拓市场，同时对企业提升竞争力、推进科技创新予以重奖，最高奖励额可达2000万元，通过升级产业政策，优化创新要素，通过做大做强盐田企业、提升创新驱动发展能力留住人才。

　　以生命健康产业为例，盐田区创新制定实施《盐田区集聚生物产业人才办法(试行)》，全力支持发展壮大生命健康产业。作为典型代表，华大基因在盐田区委区政府的大力支持下，从一家初创企业一直发展为现今具有国际影响力的龙头企业。自落地以来，盐田区坚持主动服务，积极配合华大基因对人才在数量上的高需求及水平上的高要求，在全区认定的各类人才中，华大基因的人才占比为61%。同时，盐田区在产业用房资源极其紧缺的客观条件下，长期为华大基因提供科研和产业发展的空间。据了解，2008-2016年，盐田区共向华大基因提供资金支持17406.08万元，其中，无息借款15600万元，无偿资助1806.08万元。截至目前，共为华大基因以免租或降低租金的方式提供产业用房48075平方米，定向给华大基因配租人才住房共249套，占企业人才住房分配总量的25%。

　　盐田区大力支持重点实验室及新型研发机构建设，鼓励企业建设技能大师工作室、技师工作站等技能人才培养平台，为人才培育和发展提供了广阔的舞台。支持华大基因以“产学研”一体化的创新发展模式引领基因组学的发展、搭建起“五机一库”大平台，支持黄金珠宝企业申报大师工作室、技师工作站及高技能人才培训基地，并在2016年成功承办“工匠之星”全国选拔技能人才大赛。举办生物与生命科技创新创业大赛，与周大福合办“设·想未来”创意首饰设计大赛，依托华大基因学院，打造华大创·享空间，充分释放创新活力，促进人才发展进步。

　　盐田区积极鼓励企业人才自我学习提升，更充分地展现自己的价值。参与国际性学术交流与研讨活动的“梧桐凤凰”人才，每人每年可根据举办地的不同申请1次2万元至5000元不等的研修津贴。每年向社会培训机构购买服务，为辖区企业提供行业技能、经营管理、销售技巧、市场策划运营等短期培训课程，每年不少于12次。在盐田区企业工作满一年，新取得正高级、副高级职称的，分别给予最高3万元、2万元的奖励补贴。

　　更贴心的人才服务：高层次人才联谊会促进交流合作

　　优化人才服务，关键是做好高层次人才的服务工作。盐田区制定了区联系服务专家工作办法，推动建立健全区与各类专家的联系机制，通过与专家交朋友结对子、支持专家干事创业、关心专家身心健康等方式密切联系服务专家。同时拓宽各类优秀人才建言献策的渠道，充分发挥优秀专家和人才在促进盐田经济社会发展中的作用。对于“梧桐凤凰”、“梧桐工匠”人才中符合相关条件且具有代表性的，优先推荐提名作为党代表、人大代表、政协委员及相关人民团体委员人选，发挥高层次人才参政议政作用。

　　加强人才交流合作，是进一步推动人才集聚发展的有力举措。“人才50条”提出，鼓励用人单位组建专家联谊会、海外留学生联谊会、高层次高技能人才联谊会等交流平台，对正常开展活动的同一单位经审批后给予每年最高10万元经费资助。

　　日前，盐田区高层次人才联谊会成立大会在大百汇中心召开。会议审议通过了盐田区高层次人才联谊会章程、选举办法，选举产生了盐田区高层次人才联谊会理事会和领导机构。

　　据了解，新成立的盐田区高层次人才联谊会将积极开展各种联谊活动，促进会员间的联系和交流，推动高层次人才及相关单位、团体在学术、科研、产业发展等方面的交流合作;组织会员开展科技、经济、教育、产业、人才等方面的研究，引导高层次人才对促进盐田区科技和经济的发展建言献策，为区委区政府提供决策咨询。高层次人才联谊会将成为盐田宏观决策的“智囊团”和“思想库”，成为盐田区密切联系高层次人才的重要桥梁和纽带。

　　此外，盐田区还将与人才工作密切相关的盐田区企事业单位、产业园区和党群服务中心建立人才服务站，组建人才服务专员队伍，进一步增强服务人才力量。依托正在筹建的人才服务站，为辖区各类人才提供优质、高效、便捷全方位“一站式”服务，真正实现“哪里有人才，哪里就有服务”，不断增强盐田区对人才的吸引力和集聚力。

　　来源：深圳深科信